Díjazták a családbarát munkahelyeket - Pilis
Pilis - Nyolcadik alkalommal adták át a Családbarát Munkahely Díjakat. A pályázatot, melynek célja a jó gyakorlatot felmutató munkahelyek elismerése, először 2000-ben hirdette meg a nők és férfiak közötti társadalmi egyenlőség előmozdításáért felelős kormányzati egység, akkori nevén a Nőképviseleti Titkárság.
A pályázat többek között olyan kérdésekre terjed ki, mint hogy milyen a vezetésben a nők aránya, hány férfi és nő vesz részt a képzéseken, vannak-e kifejezetten a férfiak családi elkötelezettségét erősítő intézkedések, a munkahelyi rendezvények, illetve egyéb juttatások a családtagok részére is nyitottak-e, vagy hogy támogatja - e a munkahely a szülői szabadságról visszatérőket.
A munkaügy szempontjából fontos a rész-, illetve távmunka lehetőségének felkínálása, törzsidő-, peremidő kialakítása, kollektív szerződések megléte, valamint a versenyképesség növelését célzó képzések, amelyek lehetőség szerint munkaidőn belül történjenek. Szociális szempontból pozitívan értékelendők az olyan juttatások, melyek növelik a munkavállalók szociális biztonságát (családalapítási és szülési segély, beiskolázási segély, nyugdíjpénztári hozzájárulás stb.), illetve egészségmegőrzését (szűrések, uszodabérlet, rekreációs támogatás stb.) vagy az olyan kiegészítő szolgáltatások, mint alternatív gyermekfelügyelet biztosítása, gyermekintézmények támogatása.
A 2007-es kiírásra 59 pályázat érkezett.
A 2007. évi Családbarát Munkahely Díj nyertesei
1. Kategória - Kisvállalatok
1. Díj: SZ+C Stúdió Kft. - Szekszárd (Valamennyi pályázó kisvállalat közül legkomplexebben valósította meg saját családbarát stratégiáját.)
Oklevél: Geoview Systems Számítástechnikai Kft - Budapest
2. Kategória - Középvállalatok
1. Díj: Csavar- és Húzottárú Zrt. - Alsószsolca (Kiemelkedő, hogy nemek aránya a vezetésben is kiegyensúlyozott, valamint hogy valamennyi kollégájuk visszatért a gyermekgondozási szabadságot követően.)
Oklevél: Makó - Térségi Vízközmű Kft. - Makó
3. Kategória - Nagyvállalatok
1. Díj: IBM Data Storage System Információtechnológiai Kft. - Vác (Valamennyi nagyvállalat közül a legkomplexebb, és legsokoldalúbb stratégiát valósították meg. Dokumentált elvi alapokon nyugvó családbarát rendszerük van.)
Oklevél:
o Északdunántúli Vízmű Zrt. - Tatabánya
o Linamar Hungary Nyrt. PPM. Divízió - Békéscsaba
o Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. - Budapest
4. Kategória - Költségvetési szervek
1. Díj: Budaörs Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala - Budaörs (Kiemelkedően sok juttatással és támogatással segítik dolgozóikat. Ezen felül erő a gyermekgondozási szabadságról visszatérő kollégák támogatása is.)
Oklevél:
o Katica Bölcsőde és Napközi Otthonos Óvoda - Budapest
o Neumann János Számítógép-tudományi Társaság
o Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Pszichiátriai Szakkórház
- Különdíjat állapított meg a Bíráló Bizottság az alábbiak szerint:
Az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód terén tanúsított jó példamutatásért (az intézmény foglalkoztat roma kisebbségi és fogyatékos (10%) alkalmazottakat).
* Békéscsaba Megyei Jogú Város Önkormányzata Egyesített Szociális Intézménye - Békéscsaba
- Az Európai Esélyegyenlőségi Év jegyében, az OET munkavállalói oldalának javaslatára a pályázók által benyújtásra került Esélyegyenlőségi tervekből az arra méltóakat OKLEVÉL elismerésével díjazták:
Vas Megyei Szakosított Otthon (Kategória: Közszféra)
A szokástól eltérően, részletes felmérést követően, alapos helyzetfeltárás és pontos célmeghatározás jellemzi az elkészített Esélyegyenlőségi tervet. A kitűzött célok felölelik az intézményi gondoskodás azon munkavállalókat érintő területeit, melyek a munka milyenségének meghatározásában rendkívül fontos szerepet játszanak. Az Esélyegyenlőségi Referens kinevezése segíti a terv megvalósulásának esélyeit, egyben erősíti az esélyteremtés intézményes formáját. Jó példaként ajánlják.
Pékmester Biscuits Kft. (Kategória: Kisvállalat)
Nem jellemző, ám mint a példa is mutatja nem lehetetlen, hogy egy a versenyszférában működő kisvállalat készítsen Esélyegyenlőségi tervet. Bár a pályázatukban hangsúlyozták a családias jelleget, és mégis a munkáltató fontosnak tartotta, hogy elkötelezettséget vállaljon a munkavállalók hátrányos megkülönböztetésének megakadályozására, és hangsúlyosan a megelőzésre koncentráljon. A versenyhelyzetben lévő kis vállalkozás az átlátható, partnerségi viszony kialakítására törekszik a munkaviszony keretében. A munkáltató vállalásokat tesz a saját maga által alkalmazott a toborzási, bérezési, egészség megőrzési programjainak esélyteremtő szempont szerinti alkalmazásra. A kisvállalati kategóriában semmi nem kötelezi a vállalkozást Esélyegyenlőségi terv készítésére, és ha ezt egy még is megteszi, az a társadalmi fejlődés és a munkáltatás XXI. századi minőségeként kell értékelni.
Forrás: www.tozsdeforum.hu
Pilis linkajánló: pilislink.mconet.biz/
Díjazták a családbarát munkahelyeket - Pilis - Szóljon hozzá Pilis fórumán!
A hír támogatója:
Minden ami Internet -> MCOnet
International - Magyarország: magyarorszag.mconet.biz
A munkaügy szempontjából fontos a rész-, illetve távmunka lehetőségének felkínálása, törzsidő-, peremidő kialakítása, kollektív szerződések megléte, valamint a versenyképesség növelését célzó képzések, amelyek lehetőség szerint munkaidőn belül történjenek. Szociális szempontból pozitívan értékelendők az olyan juttatások, melyek növelik a munkavállalók szociális biztonságát (családalapítási és szülési segély, beiskolázási segély, nyugdíjpénztári hozzájárulás stb.), illetve egészségmegőrzését (szűrések, uszodabérlet, rekreációs támogatás stb.) vagy az olyan kiegészítő szolgáltatások, mint alternatív gyermekfelügyelet biztosítása, gyermekintézmények támogatása.
A 2007-es kiírásra 59 pályázat érkezett.
A 2007. évi Családbarát Munkahely Díj nyertesei
1. Kategória - Kisvállalatok
1. Díj: SZ+C Stúdió Kft. - Szekszárd (Valamennyi pályázó kisvállalat közül legkomplexebben valósította meg saját családbarát stratégiáját.)
Oklevél: Geoview Systems Számítástechnikai Kft - Budapest
2. Kategória - Középvállalatok
1. Díj: Csavar- és Húzottárú Zrt. - Alsószsolca (Kiemelkedő, hogy nemek aránya a vezetésben is kiegyensúlyozott, valamint hogy valamennyi kollégájuk visszatért a gyermekgondozási szabadságot követően.)
Oklevél: Makó - Térségi Vízközmű Kft. - Makó
3. Kategória - Nagyvállalatok
1. Díj: IBM Data Storage System Információtechnológiai Kft. - Vác (Valamennyi nagyvállalat közül a legkomplexebb, és legsokoldalúbb stratégiát valósították meg. Dokumentált elvi alapokon nyugvó családbarát rendszerük van.)
Oklevél:
o Északdunántúli Vízmű Zrt. - Tatabánya
o Linamar Hungary Nyrt. PPM. Divízió - Békéscsaba
o Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. - Budapest
4. Kategória - Költségvetési szervek
1. Díj: Budaörs Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala - Budaörs (Kiemelkedően sok juttatással és támogatással segítik dolgozóikat. Ezen felül erő a gyermekgondozási szabadságról visszatérő kollégák támogatása is.)
Oklevél:
o Katica Bölcsőde és Napközi Otthonos Óvoda - Budapest
o Neumann János Számítógép-tudományi Társaság
o Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Pszichiátriai Szakkórház
- Különdíjat állapított meg a Bíráló Bizottság az alábbiak szerint:
Az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód terén tanúsított jó példamutatásért (az intézmény foglalkoztat roma kisebbségi és fogyatékos (10%) alkalmazottakat).
* Békéscsaba Megyei Jogú Város Önkormányzata Egyesített Szociális Intézménye - Békéscsaba
- Az Európai Esélyegyenlőségi Év jegyében, az OET munkavállalói oldalának javaslatára a pályázók által benyújtásra került Esélyegyenlőségi tervekből az arra méltóakat OKLEVÉL elismerésével díjazták:
Vas Megyei Szakosított Otthon (Kategória: Közszféra)
A szokástól eltérően, részletes felmérést követően, alapos helyzetfeltárás és pontos célmeghatározás jellemzi az elkészített Esélyegyenlőségi tervet. A kitűzött célok felölelik az intézményi gondoskodás azon munkavállalókat érintő területeit, melyek a munka milyenségének meghatározásában rendkívül fontos szerepet játszanak. Az Esélyegyenlőségi Referens kinevezése segíti a terv megvalósulásának esélyeit, egyben erősíti az esélyteremtés intézményes formáját. Jó példaként ajánlják.
Pékmester Biscuits Kft. (Kategória: Kisvállalat)
Nem jellemző, ám mint a példa is mutatja nem lehetetlen, hogy egy a versenyszférában működő kisvállalat készítsen Esélyegyenlőségi tervet. Bár a pályázatukban hangsúlyozták a családias jelleget, és mégis a munkáltató fontosnak tartotta, hogy elkötelezettséget vállaljon a munkavállalók hátrányos megkülönböztetésének megakadályozására, és hangsúlyosan a megelőzésre koncentráljon. A versenyhelyzetben lévő kis vállalkozás az átlátható, partnerségi viszony kialakítására törekszik a munkaviszony keretében. A munkáltató vállalásokat tesz a saját maga által alkalmazott a toborzási, bérezési, egészség megőrzési programjainak esélyteremtő szempont szerinti alkalmazásra. A kisvállalati kategóriában semmi nem kötelezi a vállalkozást Esélyegyenlőségi terv készítésére, és ha ezt egy még is megteszi, az a társadalmi fejlődés és a munkáltatás XXI. századi minőségeként kell értékelni.
Forrás: www.tozsdeforum.hu
Pilis linkajánló: pilislink.mconet.biz/
Díjazták a családbarát munkahelyeket - Pilis - Szóljon hozzá Pilis fórumán!
A hír támogatója:
Minden ami Internet -> MCOnet
International - Magyarország: magyarorszag.mconet.biz
